A.要因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
B.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
C.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng),有的不變動(dòng)
D.沒有規(guī)律可循
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A.科學(xué)的勞動(dòng)管理
B.先進(jìn)的勞動(dòng)條件
C.合理的員工關(guān)系
D.科學(xué)合理的勞動(dòng)組織
A.效率、安全
B.健康、舒適、簡(jiǎn)便、效率
C.安全、健康、紓適、效率
D.安全、健康、簡(jiǎn)便、效率
A.工人負(fù)荷系數(shù)
B.機(jī)床負(fù)荷系數(shù)
C.工人空閑時(shí)間
D.機(jī)床平均負(fù)荷系數(shù)
A.每天八個(gè)班,每班工作四小時(shí),班與班之間交叉作業(yè)
B.每天八個(gè)班,每班工作四小時(shí),上班與下班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
C.每天四個(gè)班,每班工作八小時(shí),班與班之間交叉作業(yè)
D.每天四個(gè)班,每班工作八小時(shí),上一班與下一班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
A.程序分工
B.職能分工
C.技術(shù)分工
D.崗位劃分
A.工作再設(shè)計(jì)
B.擴(kuò)大工作范圍
C.分工過細(xì)
D.延長(zhǎng)加工周期
A.逐漸降低,1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
B.逐漸提高,3小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
C.逐漸降低,3小時(shí)后達(dá)到最低點(diǎn)
D.逐漸提高,1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
A.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/操作(工作)的總時(shí)間
B.操作(工作)的總時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
C.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/工人的手動(dòng)時(shí)間
D.工人的手動(dòng)時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.工種分工
D.程序分工
A.環(huán)境溫度在12℃~30℃
B.空氣相對(duì)濕度在85%左右
C.噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)120分貝
D.企業(yè)工作地應(yīng)盡量采用自然光,并且注意色彩調(diào)節(jié)
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。