A.職能分工
B.技術分工
C.工種分工
D.程序分工
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A.環(huán)境溫度在12℃~30℃
B.空氣相對濕度在85%左右
C.噪聲容許標準最高可達120分貝
D.企業(yè)工作地應盡量采用自然光,并且注意色彩調節(jié)
A.高效率,低負荷
B.高效率、滿負荷
C.低效率、低負荷
D.低效率、滿負荷
A.職能分工
B.技術分工
C.執(zhí)行性分工
D.程序(工種)分工
A.3.29
B.3
C.4
D.5
A.第一個層次
B.第三個層次
C.第二個層次
D.同層次
A.不隨工作崗位的變動而變動
B.與工作崗位無關
C.終生不變
D.隨工作崗位的變動而變動
A.機床的機動時間越長,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
B.機床的機動時間越短,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
C.機床的機動時間越長,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
D.機床的機動時間越短,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
A.職能分工
B.程序分工
C.技術分工
D.職能程序分工
A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實業(yè)務法
D.擴大業(yè)務法
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。