A.機床的機動時間越長,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
B.機床的機動時間越短,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
C.機床的機動時間越長,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
D.機床的機動時間越短,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
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A.職能分工
B.程序分工
C.技術(shù)分工
D.職能程序分工
A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實業(yè)務(wù)法
D.擴大業(yè)務(wù)法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,提高勞動者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系,促使勞動者有效地進行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設(shè)備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴大化
A.擴大業(yè)務(wù)法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事,后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗,后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗,后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。