A.高效率,低負(fù)荷
B.高效率、滿負(fù)荷
C.低效率、低負(fù)荷
D.低效率、滿負(fù)荷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.執(zhí)行性分工
D.程序(工種)分工
A.3.29
B.3
C.4
D.5
A.第一個(gè)層次
B.第三個(gè)層次
C.第二個(gè)層次
D.同層次
A.不隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
B.與工作崗位無關(guān)
C.終生不變
D.隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
A.機(jī)床的機(jī)動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng),手動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng),工人看管的機(jī)床臺(tái)數(shù)越多
B.機(jī)床的機(jī)動(dòng)時(shí)間越短,手動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng),工人看管的機(jī)床臺(tái)數(shù)越多
C.機(jī)床的機(jī)動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng),手動(dòng)時(shí)間越短,工人看管的機(jī)床臺(tái)數(shù)越多
D.機(jī)床的機(jī)動(dòng)時(shí)間越短,手動(dòng)時(shí)間越短,工人看管的機(jī)床臺(tái)數(shù)越多
A.職能分工
B.程序分工
C.技術(shù)分工
D.職能程序分工
A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實(shí)業(yè)務(wù)法
D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔(dān)完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系,促使勞動(dòng)者有效地進(jìn)行勞動(dòng)
C.使勞動(dòng)分工合理化
D.使勞動(dòng)組織工作協(xié)調(diào)起來
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。