A.第一個層次
B.第三個層次
C.第二個層次
D.同層次
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A.不隨工作崗位的變動而變動
B.與工作崗位無關(guān)
C.終生不變
D.隨工作崗位的變動而變動
A.機(jī)床的機(jī)動時間越長,手動時間越長,工人看管的機(jī)床臺數(shù)越多
B.機(jī)床的機(jī)動時間越短,手動時間越長,工人看管的機(jī)床臺數(shù)越多
C.機(jī)床的機(jī)動時間越長,手動時間越短,工人看管的機(jī)床臺數(shù)越多
D.機(jī)床的機(jī)動時間越短,手動時間越短,工人看管的機(jī)床臺數(shù)越多
A.職能分工
B.程序分工
C.技術(shù)分工
D.職能程序分工
A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實(shí)業(yè)務(wù)法
D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔(dān)完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,提高勞動者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系,促使勞動者有效地進(jìn)行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設(shè)備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴(kuò)大化
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事,后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗,后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗,后按崗擇人
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。