A.3.29
B.3
C.4
D.5
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A.第一個層次
B.第三個層次
C.第二個層次
D.同層次
A.不隨工作崗位的變動而變動
B.與工作崗位無關
C.終生不變
D.隨工作崗位的變動而變動
A.機床的機動時間越長,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
B.機床的機動時間越短,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
C.機床的機動時間越長,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
D.機床的機動時間越短,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
A.職能分工
B.程序分工
C.技術分工
D.職能程序分工
A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實業(yè)務法
D.擴大業(yè)務法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關系,提高勞動者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關系,促使勞動者有效地進行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴大化
A.擴大業(yè)務法
B.充實業(yè)務法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。