A.逐漸降低,1小時后達(dá)到最高時期
B.逐漸提高,3小時后達(dá)到最高時期
C.逐漸降低,3小時后達(dá)到最低點
D.逐漸提高,1小時后達(dá)到最高時期
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A.重復(fù)動作耗費的時間/操作(工作)的總時間
B.操作(工作)的總時間/重復(fù)動作耗費的時間
C.重復(fù)動作耗費的時間/工人的手動時間
D.工人的手動時間/重復(fù)動作耗費的時間
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.工種分工
D.程序分工
A.環(huán)境溫度在12℃~30℃
B.空氣相對濕度在85%左右
C.噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)120分貝
D.企業(yè)工作地應(yīng)盡量采用自然光,并且注意色彩調(diào)節(jié)
A.高效率,低負(fù)荷
B.高效率、滿負(fù)荷
C.低效率、低負(fù)荷
D.低效率、滿負(fù)荷
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.執(zhí)行性分工
D.程序(工種)分工
A.3.29
B.3
C.4
D.5
A.第一個層次
B.第三個層次
C.第二個層次
D.同層次
A.不隨工作崗位的變動而變動
B.與工作崗位無關(guān)
C.終生不變
D.隨工作崗位的變動而變動
A.機床的機動時間越長,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
B.機床的機動時間越短,手動時間越長,工人看管的機床臺數(shù)越多
C.機床的機動時間越長,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
D.機床的機動時間越短,手動時間越短,工人看管的機床臺數(shù)越多
A.職能分工
B.程序分工
C.技術(shù)分工
D.職能程序分工
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。