A.每天八個班,每班工作四小時,班與班之間交叉作業(yè)
B.每天八個班,每班工作四小時,上班與下班之間有交叉重復時間
C.每天四個班,每班工作八小時,班與班之間交叉作業(yè)
D.每天四個班,每班工作八小時,上一班與下一班之間有交叉重復時間
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A.程序分工
B.職能分工
C.技術(shù)分工
D.崗位劃分
A.工作再設(shè)計
B.擴大工作范圍
C.分工過細
D.延長加工周期
A.逐漸降低,1小時后達到最高時期
B.逐漸提高,3小時后達到最高時期
C.逐漸降低,3小時后達到最低點
D.逐漸提高,1小時后達到最高時期
A.重復動作耗費的時間/操作(工作)的總時間
B.操作(工作)的總時間/重復動作耗費的時間
C.重復動作耗費的時間/工人的手動時間
D.工人的手動時間/重復動作耗費的時間
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.工種分工
D.程序分工
A.環(huán)境溫度在12℃~30℃
B.空氣相對濕度在85%左右
C.噪聲容許標準最高可達120分貝
D.企業(yè)工作地應(yīng)盡量采用自然光,并且注意色彩調(diào)節(jié)
A.高效率,低負荷
B.高效率、滿負荷
C.低效率、低負荷
D.低效率、滿負荷
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.執(zhí)行性分工
D.程序(工種)分工
A.3.29
B.3
C.4
D.5
A.第一個層次
B.第三個層次
C.第二個層次
D.同層次
最新試題
補充學能培訓是()的一種
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。