A.靈活
B.固定
C.都可以
D.都不行
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A.積極的
B.消極的
C.無(wú)所謂
D.勞動(dòng)量大的
A.要因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
B.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
C.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，有的不變動(dòng)
D.沒(méi)有規(guī)律可循
A.科學(xué)的勞動(dòng)管理
B.先進(jìn)的勞動(dòng)條件
C.合理的員工關(guān)系
D.科學(xué)合理的勞動(dòng)組織
A.效率、安全
B.健康、舒適、簡(jiǎn)便、效率
C.安全、健康、紓適、效率
D.安全、健康、簡(jiǎn)便、效率
A.工人負(fù)荷系數(shù)
B.機(jī)床負(fù)荷系數(shù)
C.工人空閑時(shí)間
D.機(jī)床平均負(fù)荷系數(shù)
A.每天八個(gè)班，每班工作四小時(shí)，班與班之間交叉作業(yè)
B.每天八個(gè)班，每班工作四小時(shí)，上班與下班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
C.每天四個(gè)班，每班工作八小時(shí)，班與班之間交叉作業(yè)
D.每天四個(gè)班，每班工作八小時(shí)，上一班與下一班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
A.程序分工
B.職能分工
C.技術(shù)分工
D.崗位劃分
A.工作再設(shè)計(jì)
B.擴(kuò)大工作范圍
C.分工過(guò)細(xì)
D.延長(zhǎng)加工周期
A.逐漸降低，1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
B.逐漸提高，3小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
C.逐漸降低，3小時(shí)后達(dá)到最低點(diǎn)
D.逐漸提高，1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
A.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/操作（工作）的總時(shí)間
B.操作（工作）的總時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
C.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/工人的手動(dòng)時(shí)間
D.工人的手動(dòng)時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資管理的基本原則有（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。