A.積極的
B.消極的
C.無(wú)所謂
D.勞動(dòng)量大的
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A.要因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
B.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)
C.不因工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng),有的不變動(dòng)
D.沒(méi)有規(guī)律可循
A.科學(xué)的勞動(dòng)管理
B.先進(jìn)的勞動(dòng)條件
C.合理的員工關(guān)系
D.科學(xué)合理的勞動(dòng)組織
A.效率、安全
B.健康、舒適、簡(jiǎn)便、效率
C.安全、健康、紓適、效率
D.安全、健康、簡(jiǎn)便、效率
A.工人負(fù)荷系數(shù)
B.機(jī)床負(fù)荷系數(shù)
C.工人空閑時(shí)間
D.機(jī)床平均負(fù)荷系數(shù)
A.每天八個(gè)班,每班工作四小時(shí),班與班之間交叉作業(yè)
B.每天八個(gè)班,每班工作四小時(shí),上班與下班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
C.每天四個(gè)班,每班工作八小時(shí),班與班之間交叉作業(yè)
D.每天四個(gè)班,每班工作八小時(shí),上一班與下一班之間有交叉重復(fù)時(shí)間
A.程序分工
B.職能分工
C.技術(shù)分工
D.崗位劃分
A.工作再設(shè)計(jì)
B.擴(kuò)大工作范圍
C.分工過(guò)細(xì)
D.延長(zhǎng)加工周期
A.逐漸降低,1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
B.逐漸提高,3小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
C.逐漸降低,3小時(shí)后達(dá)到最低點(diǎn)
D.逐漸提高,1小時(shí)后達(dá)到最高時(shí)期
A.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/操作(工作)的總時(shí)間
B.操作(工作)的總時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
C.重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間/工人的手動(dòng)時(shí)間
D.工人的手動(dòng)時(shí)間/重復(fù)動(dòng)作耗費(fèi)的時(shí)間
A.職能分工
B.技術(shù)分工
C.工種分工
D.程序分工
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。