A.工作連貫法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.矩陣工作法
D.延長加工周期法
E.包干負(fù)責(zé)法
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A.銑工學(xué)會刨工操作
B.搬運(yùn)工學(xué)會鉗工操作
C.生產(chǎn)工人學(xué)會制定工時定額
D.鍋爐工學(xué)會水質(zhì)分析
E.礦工學(xué)會戴安全帽
A.個別崗位的工作效率
B.輔助服務(wù)崗位的工時利用率
C.勞動分工的粗細(xì)程度
D.崗位職工的態(tài)度
E.勞動分工的目的
A.盡量細(xì)一些
B.有獨(dú)立完成的可能性
C.有明確的職責(zé)
D.把相互制約的工作分開
E.便于考核和獎懲
A.勞動組織是勞動管理的一項(xiàng)主要的基礎(chǔ)工作
B.科學(xué)合理的勞動組織是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必要條件
C.科學(xué)合理的勞動組織,能有效地降低物化勞動消耗
D.科學(xué)合理的勞動組織,能節(jié)約活勞動消耗,充分發(fā)揮勞動者的勞動潛力,以取得最大的勞動效益
E.科學(xué)合理的勞動組織,能夠改善勞動者的工作環(huán)境和勞動條件,不斷調(diào)整勞動關(guān)系
A.與生產(chǎn)產(chǎn)品的多少掛鉤
B.與個人的勞動能力相聯(lián)系
C.與社會平均勞動強(qiáng)度進(jìn)行比較
D.以先進(jìn)的勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)
E.以工作時間長短為尺度
A.應(yīng)充分利用分工專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn),盡量使執(zhí)行各種生產(chǎn)任務(wù)的勞動者按平行方式工作,使生產(chǎn)周期最大限度地縮短
B.應(yīng)保證各工作崗位盡量避免滿負(fù)荷和過大的勞動強(qiáng)度
C.崗位的劃分應(yīng)便于管理
D.應(yīng)有助于工作的辦調(diào)
E.應(yīng)按生產(chǎn)過程的特點(diǎn)進(jìn)行勞動分工
A.使工作簡單化,便于提高勞動生產(chǎn)率
B.延長生產(chǎn)周期
C.使工作專門化,有利于人盡其才
D.減少工時浪費(fèi)現(xiàn)象
E.便于使用高效率的專業(yè)機(jī)器設(shè)備
A.根據(jù)生產(chǎn)需要和生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn),按照分工協(xié)作的原則,采用科學(xué)的勞動組織形式
B.合理配置人員,高效率滿負(fù)荷地使用勞動力
C.因人設(shè)事
D.因事設(shè)崗,按崗擇人
E.正確處理勞動過程中人與人、人與物之間的關(guān)系
A.靈活
B.固定
C.都可以
D.都不行
A.積極的
B.消極的
C.無所謂
D.勞動量大的
最新試題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。