A.交通部門
B.運(yùn)輸部門
C.采礦業(yè)
D.化工行業(yè)
E.銀行
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A.工作地的供應(yīng)工作
B.工作地的生產(chǎn)
C.工作地的技術(shù)指導(dǎo)
D.工作地質(zhì)量檢驗(yàn)
E.工作地的輔助和服務(wù)工作
A.輪班時間應(yīng)均勻,保證工作時間和休息時間最優(yōu)結(jié)合
B.保證合理使用生產(chǎn)設(shè)備和其它生產(chǎn)設(shè)備
C.夜班時間應(yīng)長些
D.上下班時間要固定
E.倒班形式應(yīng)符合企業(yè)的實(shí)際情況
A.職能分工
B.工種分工
C.技術(shù)分工
D.程序分工
E.等級分工
A.職能分工
B.工種分工
C.技術(shù)分工
D.特殊分工
E.個別分工
A.日本的“小集團(tuán)”活動
B.日、美的參與制、責(zé)任下放和目標(biāo)管理
C.德國的彈性工作制
D.日本的工作再設(shè)計(jì)和擴(kuò)大工作法
E.消遣工作法
A.擴(kuò)大和掌握同類設(shè)備的操作
B.擴(kuò)大和掌握相近工種的操作
C.擴(kuò)大看管工作范圍和掌握相應(yīng)的技術(shù)
D.輔助工人學(xué)會基本操作技術(shù)
E.學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)管理工作
A.車工、銑工和刨工
B.基本工作、輔助工作和服務(wù)工作
C.工程技術(shù)工作、管理工作和服務(wù)工作
D.工人和職員
E.一級工、二級工和三級工
A.機(jī)手并動時間
B.手動時間
C.巡回時間
D.休息時間
E.觀察機(jī)床自動時間
A.工作連貫法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.矩陣工作法
D.延長加工周期法
E.包干負(fù)責(zé)法
A.銑工學(xué)會刨工操作
B.搬運(yùn)工學(xué)會鉗工操作
C.生產(chǎn)工人學(xué)會制定工時定額
D.鍋爐工學(xué)會水質(zhì)分析
E.礦工學(xué)會戴安全帽
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。