A.擴大和掌握同類設(shè)備的操作
B.擴大和掌握相近工種的操作
C.擴大看管工作范圍和掌握相應(yīng)的技術(shù)
D.輔助工人學(xué)會基本操作技術(shù)
E.學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)管理工作
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A.車工、銑工和刨工
B.基本工作、輔助工作和服務(wù)工作
C.工程技術(shù)工作、管理工作和服務(wù)工作
D.工人和職員
E.一級工、二級工和三級工
A.機手并動時間
B.手動時間
C.巡回時間
D.休息時間
E.觀察機床自動時間
A.工作連貫法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.矩陣工作法
D.延長加工周期法
E.包干負責(zé)法
A.銑工學(xué)會刨工操作
B.搬運工學(xué)會鉗工操作
C.生產(chǎn)工人學(xué)會制定工時定額
D.鍋爐工學(xué)會水質(zhì)分析
E.礦工學(xué)會戴安全帽
A.個別崗位的工作效率
B.輔助服務(wù)崗位的工時利用率
C.勞動分工的粗細程度
D.崗位職工的態(tài)度
E.勞動分工的目的
A.盡量細一些
B.有獨立完成的可能性
C.有明確的職責(zé)
D.把相互制約的工作分開
E.便于考核和獎懲
A.勞動組織是勞動管理的一項主要的基礎(chǔ)工作
B.科學(xué)合理的勞動組織是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必要條件
C.科學(xué)合理的勞動組織,能有效地降低物化勞動消耗
D.科學(xué)合理的勞動組織,能節(jié)約活勞動消耗,充分發(fā)揮勞動者的勞動潛力,以取得最大的勞動效益
E.科學(xué)合理的勞動組織,能夠改善勞動者的工作環(huán)境和勞動條件,不斷調(diào)整勞動關(guān)系
A.與生產(chǎn)產(chǎn)品的多少掛鉤
B.與個人的勞動能力相聯(lián)系
C.與社會平均勞動強度進行比較
D.以先進的勞動定額為標準
E.以工作時間長短為尺度
A.應(yīng)充分利用分工專業(yè)化的優(yōu)點,盡量使執(zhí)行各種生產(chǎn)任務(wù)的勞動者按平行方式工作,使生產(chǎn)周期最大限度地縮短
B.應(yīng)保證各工作崗位盡量避免滿負荷和過大的勞動強度
C.崗位的劃分應(yīng)便于管理
D.應(yīng)有助于工作的辦調(diào)
E.應(yīng)按生產(chǎn)過程的特點進行勞動分工
A.使工作簡單化,便于提高勞動生產(chǎn)率
B.延長生產(chǎn)周期
C.使工作專門化,有利于人盡其才
D.減少工時浪費現(xiàn)象
E.便于使用高效率的專業(yè)機器設(shè)備
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。