A.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
B.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
C.輔助工人按計(jì)件工人收入間接才酬
D.獎(jiǎng)金按超額計(jì)件形代間接支付
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A.計(jì)件單價(jià)隨計(jì)件工人技術(shù)等級(jí)遞增
B.不同時(shí)期計(jì)件工資累積計(jì)發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
A.計(jì)時(shí)工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
B.計(jì)件工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
C.定額內(nèi)計(jì)時(shí)，定額外計(jì)件
D.不同產(chǎn)品混合計(jì)算單價(jià)
A.全部工資性津貼浮動(dòng)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動(dòng)
D.職工工資級(jí)別浮動(dòng)
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計(jì)件工資支付
B.對(duì)工人單位時(shí)間計(jì)件收入加以限制
C.對(duì)全部產(chǎn)品實(shí)行有限累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.對(duì)部分產(chǎn)品計(jì)件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價(jià)計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級(jí)
A.任意兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動(dòng)熟練程度
D.勞動(dòng)定額水平
A.勞動(dòng)質(zhì)量
B.勞動(dòng)數(shù)量
C.勞動(dòng)形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級(jí)內(nèi)部的不同勞動(dòng)者之間勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動(dòng)繁重程度，復(fù)雜程度、熟練程度的差別
D.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量上的差別
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。