A.定額內全部產品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產品實行有限累進單價計件
D.對部分產品計件但收入額有限制
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A.定額以內的全部產品計件收入不限
B.定額以外的產品計件收入不限
C.產品不分定額內外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標準
C.勞動者的有效工作時間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標準之比
B.相鄰兩級工資標準之比
C.最高等級與最低等級工資標準的差額
D.最高等級與最低等級工資標準的比值
A.職工本人技術水平
B.技術復雜程度
C.勞動熟練程度
D.勞動定額水平
A.勞動質量
B.勞動數(shù)量
C.勞動形式
D.產品數(shù)量
A.每一等級內部的不同勞動者之間勞動質量上的差別
B.各級之間的勞動者勞動質量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動繁重程度,復雜程度、熟練程度的差別
D.各級之間的勞動者勞動數(shù)量上的差別
A.流動形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結形態(tài)
D.物化形態(tài)
A.精確程度最低的標準
B.可以測量職,回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓人對訓練方案的總體印象或感覺
D.提供有關訓練結果的實質性信息
E.可從訓練結束時的書面評語和下發(fā)的調查表中得到
A.干部交流
B.后備經理培訓
C.適應性培訓
D.提高性培訓
E.集中培訓
A.工程技術人員
B.專業(yè)人員
C.基層管理崗位人員
D.經理人員
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經費預算包括的經費有()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構成包括()。