A.計件單價隨計件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時期計件工資累積計發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價計件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價計件
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A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實行有限累進(jìn)單價計件
D.對部分產(chǎn)品計件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者的有效工作時間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動熟練程度
D.勞動定額水平
A.勞動質(zhì)量
B.勞動數(shù)量
C.勞動形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級內(nèi)部的不同勞動者之間勞動質(zhì)量上的差別
B.各級之間的勞動者勞動質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動繁重程度,復(fù)雜程度、熟練程度的差別
D.各級之間的勞動者勞動數(shù)量上的差別
A.流動形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結(jié)形態(tài)
D.物化形態(tài)
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。