A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
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A.全部工資性津貼浮動
B.工資標準浮動
C.全部標準工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實行有限累進單價計件
D.對部分產(chǎn)品計件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標準
C.勞動者的有效工作時間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標準之比
B.相鄰兩級工資標準之比
C.最高等級與最低等級工資標準的差額
D.最高等級與最低等級工資標準的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復雜程度
C.勞動熟練程度
D.勞動定額水平
A.勞動質(zhì)量
B.勞動數(shù)量
C.勞動形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級內(nèi)部的不同勞動者之間勞動質(zhì)量上的差別
B.各級之間的勞動者勞動質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動繁重程度,復雜程度、熟練程度的差別
D.各級之間的勞動者勞動數(shù)量上的差別
A.流動形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結(jié)形態(tài)
D.物化形態(tài)
A.精確程度最低的標準
B.可以測量職,回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓人對訓練方案的總體印象或感覺
D.提供有關(guān)訓練結(jié)果的實質(zhì)性信息
E.可從訓練結(jié)束時的書面評語和下發(fā)的調(diào)查表中得到
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。