A.車間人員定員標準
B.維修人員定員標準
C.工程技術人員定員標準
D.生產管理人員定員標準
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A.直接生產人員比例保持不變
B.非生產人員比例適當擴大
C.逐步消除非生產性人員的存在
D.直接生產人員比例適當擴大
A.某種醫(yī)療器械操作人員標推
B.醫(yī)護人員定員標準
C.職能科室人員數量標準
D.非生產人員占全員的比例標準
A.國際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動人事部門
A.數量界限
B.質量界限
C.數量、質量界限
D.結構標準
A.統(tǒng)一領導與分級管理相結合
B.全方位管理
C.定性與定量相結合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結合
E.全過程管理
A.準備時間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時間
D.非定額時間
A.分別選擇先進的、一般的和后進的各類人員為對象,以便對比分析
B.任務直的關鍵工序進行寫實
C.一般職工作為寫實對象,使定額能達到平均先進的水平
D.選擇落后職工作為寫實對象
A.個人定薪完成率
B.班組、隊等集體定額完成率
C.產量定額完成率
D.時間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
A.實行定額的單位面
B.實行定額的人員面
C.生產工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產量定額完成率
A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關鍵
C.統(tǒng)計分析是勞動定額管理的基礎
D.修訂標準的實質是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復的過程
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。