A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關鍵
C.統(tǒng)計分析是勞動定額管理的基礎
D.修訂標準的實質是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯系不斷循環(huán)往復的過程
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A.充分消化產品圖紙和工藝流程的內容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術水平高,經驗比較豐富的人員擔任工工作
D.估工時要全面、細致地分析影響j時消耗的各項因素
E.建立經驗估工法的工作制度
A.準備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測時階段
E.工時抽樣階段
A.綜合定額完成率
B.按車間分工種的定額完成率統(tǒng)計分析
C.按典型零件的定額完成率統(tǒng)計分析
D.工作班定額完成率統(tǒng)計分析
E.工作周定額完成率統(tǒng)計分析
A.制度工時
B.加班加點工時
C.缺勤工時
D.停工工時
E.非生產工時
A.生產組織
B.勞動組織
C.工作環(huán)境
D.勞動條件
E.勞動強度
A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產品選擇有一定局限性
A.技術熟練程度
B.技術復雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產品或工序的定額推算出另一種產品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行,有利于提高定額的準確性
E.不適用于生產同類型產品、零件的情況
A.方法簡單
B.計算方便
C.制定工作量不大
D.先進合理性較好
E.有一定程度的說服力
A.對操作者的操作進行評定
B.測定工序中的某項操作內容
C.調查工時利用率和機床開工率
D.調查定額時間各組成部分所占工作日的比率
E.調查非定額時間在工作日中所占比率
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
調升較高職務是()的一種。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。