A.制度工時(shí)
B.加班加點(diǎn)工時(shí)
C.缺勤工時(shí)
D.停工工時(shí)
E.非生產(chǎn)工時(shí)
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A.生產(chǎn)組織
B.勞動(dòng)組織
C.工作環(huán)境
D.勞動(dòng)條件
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學(xué)性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡(jiǎn)便易行,有利于提高定額的準(zhǔn)確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡(jiǎn)單
B.計(jì)算方便
C.制定工作量不大
D.先進(jìn)合理性較好
E.有一定程度的說(shuō)服力
A.對(duì)操作者的操作進(jìn)行評(píng)定
B.測(cè)定工序中的某項(xiàng)操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時(shí)利用率和機(jī)床開工率
D.調(diào)查定額時(shí)間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時(shí)間在工作日中所占比率
A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過(guò)去平均達(dá)到的水平
C.以大量的統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù),有一定的說(shuō)服力并更接近實(shí)際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況
A.應(yīng)選擇對(duì)人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時(shí)點(diǎn)是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時(shí)點(diǎn)的占用時(shí)間非常短暫
D.定時(shí)點(diǎn)應(yīng)選擇占用時(shí)間較長(zhǎng)的動(dòng)作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時(shí)點(diǎn)
A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當(dāng)
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機(jī)械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長(zhǎng)處是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。