A.生產(chǎn)組織
B.勞動組織
C.工作環(huán)境
D.勞動條件
E.勞動強(qiáng)度
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A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學(xué)性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行，有利于提高定額的準(zhǔn)確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡單
B.計(jì)算方便
C.制定工作量不大
D.先進(jìn)合理性較好
E.有一定程度的說服力
A.對操作者的操作進(jìn)行評定
B.測定工序中的某項(xiàng)操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時利用率和機(jī)床開工率
D.調(diào)查定額時間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時間在工作日中所占比率
A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過去平均達(dá)到的水平
C.以大量的統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，有一定的說服力并更接近實(shí)際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒有經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況
A.應(yīng)選擇對人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時點(diǎn)是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時點(diǎn)的占用時間非常短暫
D.定時點(diǎn)應(yīng)選擇占用時間較長的動作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時點(diǎn)
A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當(dāng)
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機(jī)械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
A.工作日寫實(shí)
B.測時
C.工時抽樣
D.工時評定
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理的基本原則有（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。