A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過去平均達到的水平
C.以大量的統(tǒng)計資料為依據(jù),有一定的說服力并更接近實際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒有經(jīng)驗估工法更能反映實際情況
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A.應(yīng)選擇對人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時點是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時點的占用時間非常短暫
D.定時點應(yīng)選擇占用時間較長的動作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時點
A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
A.工作日寫實
B.測時
C.工時抽樣
D.工時評定
A.先記時間,后記活動,記時先記分后記秒
B.先記時間,后記活動內(nèi)容,記時先記秒后記分
C.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記分后記秒
D.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記秒后記分
A.經(jīng)驗估工法制定定額
B.統(tǒng)計分析法制定定額
C.類推比較法制定定額
D.技術(shù)定額法制定定額
A.工作日寫實的一種方法
B.測時的一種方法
C.工時評定的一種方法
D.工時抽樣的一種方法
A.(集體完成定額工時的總數(shù)/集體實際完成的產(chǎn)量)X100%
B.(集體實際完成的產(chǎn)量/集體完成定額工時的總數(shù))X100%
C.(集體完成定額工時的總數(shù)/集體實耗工時總數(shù))X100%
D.(集體實耗工時總數(shù)/集體完成定額工時的總數(shù))X100%
A.以工日為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
B.以工序為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
C.以工種為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
D.以工步為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
A.分析研究整個工作日工時的實際利用情況
B.分析和研究工序中各組成部分的時間消耗情況
C.可以制定“標準作業(yè)法”,確定作業(yè)時間標準
D.調(diào)查各種作業(yè)活動事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。