A.工作日寫實(shí)的一種方法
B.測(cè)時(shí)的一種方法
C.工時(shí)評(píng)定的一種方法
D.工時(shí)抽樣的一種方法
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A.（集體完成定額工時(shí)的總數(shù)/集體實(shí)際完成的產(chǎn)量）X100%
B.（集體實(shí)際完成的產(chǎn)量/集體完成定額工時(shí)的總數(shù)）X100%
C.（集體完成定額工時(shí)的總數(shù)/集體實(shí)耗工時(shí)總數(shù)）X100%
D.（集體實(shí)耗工時(shí)總數(shù)/集體完成定額工時(shí)的總數(shù)）X100%
A.以工日為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
B.以工序?yàn)閷?duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
C.以工種為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
D.以工步為對(duì)象，由測(cè)定員測(cè)定其作業(yè)時(shí)間
A.分析研究整個(gè)工作日工時(shí)的實(shí)際利用情況
B.分析和研究工序中各組成部分的時(shí)間消耗情況
C.可以制定“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法”，確定作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
D.調(diào)查各種作業(yè)活動(dòng)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率
A.現(xiàn)行定額水平、設(shè)計(jì)定額水平、計(jì)劃定額水平和不變定擷水平
B.現(xiàn)行定額水平、設(shè)計(jì)定額水平、計(jì)劃定額水平和定額標(biāo)準(zhǔn)水平
C.現(xiàn)行定額水平、計(jì)劃定額水平和定額標(biāo)準(zhǔn)水平
D.現(xiàn)行定額水平、設(shè)計(jì)定額水平、計(jì)劃建額水平和定額標(biāo)準(zhǔn)水平
A.作業(yè)時(shí)間
B.布置工作地時(shí)間
C.休息與生理需要時(shí)間
D.停工時(shí)間
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率不受勞動(dòng)定額完成程度的影響
B.勞動(dòng)定額完成程度越好，則勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度越快
C.勞動(dòng)定額完成程度越好，則勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的速度越慢
D.勞動(dòng)定額完成程度越差，則勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的速度越快
A.計(jì)劃定額水平上
B.工序定額水平上
C.產(chǎn)品定額水平上
D.定額標(biāo)準(zhǔn)水平上
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.完成本道工序的機(jī)手并動(dòng)時(shí)間
B.完成該道工序的手動(dòng)時(shí)間
C.工人在機(jī)床之間走路巡回時(shí)間
D.工人正常觀察機(jī)床自動(dòng)運(yùn)行所需的時(shí)間
E.工人正常養(yǎng)護(hù)機(jī)床所需時(shí)間
A.一切人員
B.生產(chǎn)工人
C.技術(shù)管理人員
D.基層組織
E.企業(yè)高層
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。