A.時間定額
B.產量定額
C.服務定額
D.看管定額
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.完成本道工序的機手并動時間
B.完成該道工序的手動時間
C.工人在機床之間走路巡回時間
D.工人正常觀察機床自動運行所需的時間
E.工人正常養(yǎng)護機床所需時間
A.一切人員
B.生產工人
C.技術管理人員
D.基層組織
E.企業(yè)高層
A.分工協(xié)作高效性原則
B.可行性原則
C.一專多能原則
D.既要結合目前需要,又要考慮將來發(fā)展
E.高效率、滿負荷
A.提高機床自動化程度,盡量減少手動時間
B.設計合理的工序結構
C.改善工作地組織和服務工作
D.配置必要的安全裝置
E.培養(yǎng)工人掌握多種技術和操作方法
A.縮短周工作天數(shù)和工作總時數(shù)
B.延長周工作天數(shù),縮短工作總時數(shù)
C.固定工作時間制由彈性的、靈活多樣的制度取代
D.彈性的、靈活多樣的工作時間制為極少數(shù)行業(yè)采用
E.企業(yè)不再需要固定工作時間制
A.加強合同計劃、財務、勞動人事等項管理
B.提高工人的技術水平和工作能力
C.合理組織勞動
D.有利于工人協(xié)作配合、增強團結
E.減少工作單調性
A.保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持正常的照明
C.控制噪聲
D.處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.調節(jié)色彩
A.專業(yè)作業(yè)組
B.綜合作業(yè)組
C.橫向作業(yè)組
D.縱向作業(yè)組
E.承包組
A.工作的溫度、濕度
B.企業(yè)的生產類型
C.工作地專業(yè)化程度
D.加工和裝備勞動對象的尺寸、大小、重量
E.工作地供應服務狀況
A.根據(jù)人的需要改變崗位標準
B.既要結合目前需要,又要考慮將來發(fā)展
C.標準應按“四個檔次”和“五個內容”分別編制
D.理論和實踐結合,突出實際操作
E.堅持“質量第一”
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。