A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
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A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行,有利于提高定額的準確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡單
B.計算方便
C.制定工作量不大
D.先進合理性較好
E.有一定程度的說服力
A.對操作者的操作進行評定
B.測定工序中的某項操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時利用率和機床開工率
D.調(diào)查定額時間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時間在工作日中所占比率
A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過去平均達到的水平
C.以大量的統(tǒng)計資料為依據(jù),有一定的說服力并更接近實際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒有經(jīng)驗估工法更能反映實際情況
A.應(yīng)選擇對人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時點是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時點的占用時間非常短暫
D.定時點應(yīng)選擇占用時間較長的動作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時點
A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
A.工作日寫實
B.測時
C.工時抽樣
D.工時評定
A.先記時間,后記活動,記時先記分后記秒
B.先記時間,后記活動內(nèi)容,記時先記秒后記分
C.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記分后記秒
D.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記秒后記分
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。