A.個人定薪完成率
B.班組、隊(duì)等集體定額完成率
C.產(chǎn)量定額完成率
D.時間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)行定額的單位面
B.實(shí)行定額的人員面
C.生產(chǎn)工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產(chǎn)量定額完成率
A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關(guān)鍵
C.統(tǒng)計(jì)分析是勞動定額管理的基礎(chǔ)
D.修訂標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復(fù)的過程
A.充分消化產(chǎn)品圖紙和工藝流程的內(nèi)容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術(shù)水平高,經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人員擔(dān)任工工作
D.估工時要全面、細(xì)致地分析影響j時消耗的各項(xiàng)因素
E.建立經(jīng)驗(yàn)估工法的工作制度
A.準(zhǔn)備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測時階段
E.工時抽樣階段
A.綜合定額完成率
B.按車間分工種的定額完成率統(tǒng)計(jì)分析
C.按典型零件的定額完成率統(tǒng)計(jì)分析
D.工作班定額完成率統(tǒng)計(jì)分析
E.工作周定額完成率統(tǒng)計(jì)分析
A.制度工時
B.加班加點(diǎn)工時
C.缺勤工時
D.停工工時
E.非生產(chǎn)工時
A.生產(chǎn)組織
B.勞動組織
C.工作環(huán)境
D.勞動條件
E.勞動強(qiáng)度
A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學(xué)性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行,有利于提高定額的準(zhǔn)確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
筆試的長處是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。