A.實行定額的單位面
B.實行定額的人員面
C.生產(chǎn)工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產(chǎn)量定額完成率
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A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關(guān)鍵
C.統(tǒng)計分析是勞動定額管理的基礎(chǔ)
D.修訂標準的實質(zhì)是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復(fù)的過程
A.充分消化產(chǎn)品圖紙和工藝流程的內(nèi)容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術(shù)水平高,經(jīng)驗比較豐富的人員擔任工工作
D.估工時要全面、細致地分析影響j時消耗的各項因素
E.建立經(jīng)驗估工法的工作制度
A.準備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測時階段
E.工時抽樣階段
A.綜合定額完成率
B.按車間分工種的定額完成率統(tǒng)計分析
C.按典型零件的定額完成率統(tǒng)計分析
D.工作班定額完成率統(tǒng)計分析
E.工作周定額完成率統(tǒng)計分析
A.制度工時
B.加班加點工時
C.缺勤工時
D.停工工時
E.非生產(chǎn)工時
A.生產(chǎn)組織
B.勞動組織
C.工作環(huán)境
D.勞動條件
E.勞動強度
A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學(xué)性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行,有利于提高定額的準確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡單
B.計算方便
C.制定工作量不大
D.先進合理性較好
E.有一定程度的說服力
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。