A.數(shù)量界限
B.質(zhì)量界限
C.數(shù)量、質(zhì)量界限
D.結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合
B.全方位管理
C.定性與定量相結(jié)合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合
E.全過程管理
A.準(zhǔn)備時間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時間
D.非定額時間
A.分別選擇先進(jìn)的、一般的和后進(jìn)的各類人員為對象,以便對比分析
B.任務(wù)直的關(guān)鍵工序進(jìn)行寫實(shí)
C.一般職工作為寫實(shí)對象,使定額能達(dá)到平均先進(jìn)的水平
D.選擇落后職工作為寫實(shí)對象
A.個人定薪完成率
B.班組、隊等集體定額完成率
C.產(chǎn)量定額完成率
D.時間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
A.實(shí)行定額的單位面
B.實(shí)行定額的人員面
C.生產(chǎn)工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產(chǎn)量定額完成率
A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關(guān)鍵
C.統(tǒng)計分析是勞動定額管理的基礎(chǔ)
D.修訂標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復(fù)的過程
A.充分消化產(chǎn)品圖紙和工藝流程的內(nèi)容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術(shù)水平高,經(jīng)驗比較豐富的人員擔(dān)任工工作
D.估工時要全面、細(xì)致地分析影響j時消耗的各項因素
E.建立經(jīng)驗估工法的工作制度
A.準(zhǔn)備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測時階段
E.工時抽樣階段
A.綜合定額完成率
B.按車間分工種的定額完成率統(tǒng)計分析
C.按典型零件的定額完成率統(tǒng)計分析
D.工作班定額完成率統(tǒng)計分析
E.工作周定額完成率統(tǒng)計分析
A.制度工時
B.加班加點(diǎn)工時
C.缺勤工時
D.停工工時
E.非生產(chǎn)工時
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。