A.某種醫(yī)療器械操作人員標推
B.醫(yī)護人員定員標準
C.職能科室人員數(shù)量標準
D.非生產人員占全員的比例標準
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A.國際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動人事部門
A.數(shù)量界限
B.質量界限
C.數(shù)量、質量界限
D.結構標準
A.統(tǒng)一領導與分級管理相結合
B.全方位管理
C.定性與定量相結合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結合
E.全過程管理
A.準備時間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時間
D.非定額時間
A.分別選擇先進的、一般的和后進的各類人員為對象,以便對比分析
B.任務直的關鍵工序進行寫實
C.一般職工作為寫實對象,使定額能達到平均先進的水平
D.選擇落后職工作為寫實對象
A.個人定薪完成率
B.班組、隊等集體定額完成率
C.產量定額完成率
D.時間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
A.實行定額的單位面
B.實行定額的人員面
C.生產工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產量定額完成率
A.制定勞動定額是勞動定額管理工作的前提
B.貫徹勞動定額是勞動定額管理的關鍵
C.統(tǒng)計分析是勞動定額管理的基礎
D.修訂標準的實質是新的條件下定額的重新制定
E.這四個環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復的過程
A.充分消化產品圖紙和工藝流程的內容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術水平高,經驗比較豐富的人員擔任工工作
D.估工時要全面、細致地分析影響j時消耗的各項因素
E.建立經驗估工法的工作制度
A.準備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測時階段
E.工時抽樣階段
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
調升較高職務是()的一種。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。