A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎(jiǎng)金合并浮動
B.全部獎(jiǎng)金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動
C.全部獎(jiǎng)金和部分津貼合并浮動
D.全部計(jì)時(shí)工資與部分計(jì)件工資合并浮動
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A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
B.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
C.輔助工人按計(jì)件工人收入間接才酬
D.獎(jiǎng)金按超額計(jì)件形代間接支付
A.計(jì)件單價(jià)隨計(jì)件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時(shí)期計(jì)件工資累積計(jì)發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
A.計(jì)時(shí)工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
B.計(jì)件工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
C.定額內(nèi)計(jì)時(shí)，定額外計(jì)件
D.不同產(chǎn)品混合計(jì)算單價(jià)
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計(jì)件工資支付
B.對工人單位時(shí)間計(jì)件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實(shí)行有限累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.對部分產(chǎn)品計(jì)件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價(jià)計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。