A.各單項(xiàng)獎(jiǎng)相加之和
B.基本工資與獎(jiǎng)金綜合浮動(dòng)計(jì)發(fā)
C.對(duì)超額勞動(dòng)全面考核統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)不同崗位勞動(dòng)綜合評(píng)價(jià)計(jì)獎(jiǎng)
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A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎(jiǎng)金合并浮動(dòng)
B.全部獎(jiǎng)金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動(dòng)
C.全部獎(jiǎng)金和部分津貼合并浮動(dòng)
D.全部計(jì)時(shí)工資與部分計(jì)件工資合并浮動(dòng)
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長(zhǎng)的總趨勢(shì)是合理的
C.職工工資水平的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度
D.企業(yè)對(duì)國(guó)家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
B.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
C.輔助工人按計(jì)件工人收入間接才酬
D.獎(jiǎng)金按超額計(jì)件形代間接支付
A.計(jì)件單價(jià)隨計(jì)件工人技術(shù)等級(jí)遞增
B.不同時(shí)期計(jì)件工資累積計(jì)發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
A.計(jì)時(shí)工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
B.計(jì)件工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
C.定額內(nèi)計(jì)時(shí)，定額外計(jì)件
D.不同產(chǎn)品混合計(jì)算單價(jià)
A.全部工資性津貼浮動(dòng)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動(dòng)
D.職工工資級(jí)別浮動(dòng)
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計(jì)件工資支付
B.對(duì)工人單位時(shí)間計(jì)件收入加以限制
C.對(duì)全部產(chǎn)品實(shí)行有限累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.對(duì)部分產(chǎn)品計(jì)件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價(jià)計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級(jí)
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。