A.勞動定員是一個自然的過程
B.勞動定員是社會大生產(chǎn)所必需的,是實現(xiàn)勞動過程的一般要求
C.勞動定員是不需要人為控制的
D.勞動定員是社會生產(chǎn)關(guān)系的具體體現(xiàn)
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A.車間人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.生產(chǎn)管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.直接生產(chǎn)人員比例保持不變
B.非生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴大
C.逐步消除非生產(chǎn)性人員的存在
D.直接生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴大
A.某種醫(yī)療器械操作人員標(biāo)推
B.醫(yī)護人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.職能科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
D.非生產(chǎn)人員占全員的比例標(biāo)準(zhǔn)
A.國際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動人事部門
A.數(shù)量界限
B.質(zhì)量界限
C.數(shù)量、質(zhì)量界限
D.結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合
B.全方位管理
C.定性與定量相結(jié)合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合
E.全過程管理
A.準(zhǔn)備時間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時間
D.非定額時間
A.分別選擇先進的、一般的和后進的各類人員為對象,以便對比分析
B.任務(wù)直的關(guān)鍵工序進行寫實
C.一般職工作為寫實對象,使定額能達到平均先進的水平
D.選擇落后職工作為寫實對象
A.個人定薪完成率
B.班組、隊等集體定額完成率
C.產(chǎn)量定額完成率
D.時間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
A.實行定額的單位面
B.實行定額的人員面
C.生產(chǎn)工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產(chǎn)量定額完成率
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。