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A.請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測方法進(jìn)行預(yù)測
A.人的成長及其勞動(dòng)能力的形成于維持需要花費(fèi)成本
B.人的勞動(dòng)能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟(jì)收入能力
D.管理學(xué)的理論
A.重視對(duì)考評(píng)對(duì)象的全面量化考察
B.重視對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的整體分析
C.重視評(píng)價(jià)過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評(píng)價(jià)方法的簡便有效
A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)法則選擇職業(yè)
A.激勵(lì)因素得到滿足時(shí),工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動(dòng)
B.保健因素不一定能調(diào)動(dòng)工作人員很大的積極性
C.激勵(lì)因素能夠使工作人員對(duì)外部因素的不滿具有很強(qiáng)的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上,不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素
最新試題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。