A.有利于公共部門(mén)人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則選擇職業(yè)
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A.激勵(lì)因素得到滿足時(shí),工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動(dòng)
B.保健因素不一定能調(diào)動(dòng)工作人員很大的積極性
C.激勵(lì)因素能夠使工作人員對(duì)外部因素的不滿具有很強(qiáng)的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上,不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素
A.招募
B.分類
C.培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)
A.中央政府人事管理機(jī)構(gòu)
B.國(guó)家各部、委人事管理機(jī)構(gòu)
C.地區(qū)人事管理機(jī)構(gòu)
D.地方政府人事管理機(jī)構(gòu)
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資
A.基本工資
B.績(jī)效工資和激勵(lì)工資
C.生活水平調(diào)整增資
D.通過(guò)福利和服務(wù)支付的報(bào)酬
A.預(yù)測(cè)學(xué)
B.未來(lái)學(xué)
C.行政學(xué)
D.政治學(xué)
A.《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》
B.《諾斯克特——屈維廉報(bào)告》
C.《文官改革法》
D.《公務(wù)員法》
A.客觀與公正性
B.定性與定量評(píng)估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績(jī)
D.民主公開(kāi)
A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍
A.一定的期望值
B.一定的行為動(dòng)力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性
最新試題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
辭職的特點(diǎn)包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
知識(shí)型員工具體包括()