A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
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A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)信服務(wù)
A.縣級(jí)地域
B.跨地區(qū)的人才市場(chǎng)
C.省級(jí)地域
D.全國(guó)范圍
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.政治意識(shí)
B.大局意識(shí)
C.勝任能力
D.主體意識(shí)
A.貨幣型補(bǔ)充保障福利
B.非貨幣型補(bǔ)充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
A.招聘
B.獎(jiǎng)懲
C.考核
D.培訓(xùn)
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開(kāi)制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
A.成本評(píng)估
B.數(shù)量評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)評(píng)估
D.質(zhì)量評(píng)估
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
四分法下的部門(mén)分類包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
基本工資制度是薪酬制度的()
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
辭職的特點(diǎn)包括()