單項選擇題人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
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1.多項選擇題四分法下的部門分類包括（）
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
2.多項選擇題公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
3.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.復雜性
D.注重德才測評
4.多項選擇題知識型員工具體包括（）
A.專業(yè)技術人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關技術專家
D.相關咨詢專家
5.單項選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
6.單項選擇題人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
7.單項選擇題訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
8.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
9.單項選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
10.單項選擇題認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
最新試題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題