A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
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A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.專(zhuān)業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專(zhuān)家
D.相關(guān)咨詢(xún)專(zhuān)家
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀(guān)察法
C.工作日志法
D.訪(fǎng)談法
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
最新試題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱(chēng)人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
薪酬曲線(xiàn),也稱(chēng)(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線(xiàn)。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。