A.完善監(jiān)控制度,提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度,為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
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A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟(jì)評估
D.質(zhì)量評估
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負(fù)責(zé)任
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育待遇
D.死亡撫恤
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
A.工作評價(jià)決策委員會
B.工作評價(jià)實(shí)施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
最新試題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
辭職的特點(diǎn)包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。