A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
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D.輿論
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護
A.個性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
最新試題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
基本工資制度是薪酬制度的()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。