A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
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A.實(shí)用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
A.感情激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.組織文化激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
A.降級(jí)
B.降職
C.撤職
D.開除
A.知識(shí)類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
A.信息傳輸?shù)募磿r(shí)性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
最新試題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
公共部門人力資源的特征包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。