多項選擇題從人力資源管理角度講,歸屬需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
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2.多項選擇題對公職人員實質(zhì)懲罰的內(nèi)容有()。
A.降級
B.降職
C.撤職
D.開除
3.多項選擇題按照培訓(xùn)內(nèi)容,公共部門人力資源培訓(xùn)可分為()。
A.知識類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
4.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的主要特點有()。
A.信息傳輸?shù)募磿r性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
6.單項選擇題升職加薪屬于()激勵。
A.政治激勵
B.文化激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
7.單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是()。
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.績效工資
8.單項選擇題績效指標(biāo)設(shè)計依據(jù)來自于()。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象
9.多項選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法有()。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
10.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題