A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
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A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊(duì)接納
D.名分
A.工作保護(hù)
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
最新試題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()