A.感情激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.組織文化激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
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A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
A.降級(jí)
B.降職
C.撤職
D.開(kāi)除
A.知識(shí)類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
A.信息傳輸?shù)募磿r(shí)性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級(jí)別工資
D.績(jī)效工資
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
基本工資制度是薪酬制度的()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()