多項選擇題工作描述中履行程序的描述，其應(yīng)用于（）。
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導
D.工作保護
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1.多項選擇題心理測試時個性測試的方法主要有（）。
A.個性問卷測試
B.能力測試
C.投影測試
D.興趣盤存法
2.單項選擇題《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
3.單項選擇題從人力資源的角度看，下列屬于安全需要的是（）。
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
4.多項選擇題績效監(jiān)控所包含的內(nèi)容有（）。
A.績效信息收集
B.績效溝通
C.績效輔導
D.績效反饋
5.多項選擇題在培訓時，講授法需要把握的要點是（）。
A.實用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
6.單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行工作等級制的時間是（）。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
7.多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有（）。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負向激勵
8.多項選擇題招募與錄用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
9.多項選擇題招募計劃中招募結(jié)構(gòu)是指（）。
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
10.多項選擇題從人力資源管理角度講，歸屬需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團體接納
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題