A.貨幣型補充保障福利
B.非貨幣型補充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
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A.招聘
B.獎懲
C.考核
D.培訓
A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司
A.完善監(jiān)控制度，提高制度效度
B.完善政務(wù)公開制度，為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財產(chǎn)申報制度
D.建立公職人員信譽制度
A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟評估
D.質(zhì)量評估
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔負責任
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.生育待遇
D.死亡撫恤
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
A.工作評價決策委員會
B.工作評價實施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。