A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.獎勵工資
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.績效工資和激勵工資
C.生活水平調(diào)整增資
D.通過福利和服務(wù)支付的報(bào)酬
A.預(yù)測學(xué)
B.未來學(xué)
C.行政學(xué)
D.政治學(xué)
A.《關(guān)于建立英國常任文官制度的報(bào)告》
B.《諾斯克特——屈維廉報(bào)告》
C.《文官改革法》
D.《公務(wù)員法》
A.客觀與公正性
B.定性與定量評估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績
D.民主公開
A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍
A.一定的期望值
B.一定的行為動力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性
A.科學(xué)性
B.規(guī)范性
C.靈活性
D.延伸性
A.監(jiān)察功能
B.參與功能
C.信息反饋功能
D.防患與糾偏功能
A.劃分職類、職系和職組
B.制定職位說明書
C.合理設(shè)置職位
D.定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制
A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合
B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合
C.個體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個人調(diào)控相結(jié)合
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
知識型員工具體包括()