A.劃分職類、職系和職組
B.制定職位說明書
C.合理設(shè)置職位
D.定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制
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A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合
B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合
C.個(gè)體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個(gè)人調(diào)控相結(jié)合
A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
A.科學(xué)管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.激勵(lì)理論
D.新公共管理理論
A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動(dòng)
A.德
B.能
C.勤
D.慧
A.《諾斯科特—屈維廉報(bào)告》
B.《富爾頓報(bào)告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
A.工作人員
B.管理者
C.職位
D.職數(shù)
A.漸進(jìn)性
B.突發(fā)性
C.調(diào)適性
D.顛覆性
A.職門
B.職組
C.職系
D.職級規(guī)范
A.貨幣形式
B.物化形式
C.全額撥款形式
D.差額撥款形式
最新試題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。