崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

四分法下的部門分類包括（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源的特征包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。