A.貨幣形式
B.物化形式
C.全額撥款形式
D.差額撥款形式
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A.約翰·科蒙斯
B.庫茲涅茨
C.舒爾茨
D.貝克爾
A.控制功能
B.激勵(lì)功能
C.懲戒功能
D.開發(fā)功能
A.供給制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.年功工資制
D.指數(shù)薪資制
A.供給制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.職級(jí)工資制
A.法約爾
B.巴納德
C.福萊特
D.梅奧
A.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)
D.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的結(jié)合
A.嚴(yán)格紀(jì)律
B.人本管理
C.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的作用
D.主張進(jìn)行思想革命
最新試題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
公共部門人力資源的特征包括（）
辭職的特點(diǎn)包括（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）