A.供給制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.年功工資制
D.指數(shù)薪資制
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A.供給制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.職級(jí)工資制
A.法約爾
B.巴納德
C.福萊特
D.梅奧
A.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)
D.強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的結(jié)合
A.嚴(yán)格紀(jì)律
B.人本管理
C.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的作用
D.主張進(jìn)行思想革命
最新試題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）